Ciudad Juárez.- Un grupo de enfermeras del Hospital Infantil de Especialidades de Ciudad Juárez presentó una queja ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, en la que denuncian presuntas desigualdades laborales frente al personal médico especialista, cuyas ausencias dentro de la jornada —según el escrito— estarían aumentando la carga de trabajo del área de enfermería y abriendo la puerta a posibles negligencias que después podrían recaer sobre ellas.
Eduardo Antonio Sáenz Frías, visitador titular de la oficina general de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en Juárez, informó que recibió la inconformidad presentada por personal de enfermería, acompañada de un documento adjunto con la rúbrica de decenas de trabajadoras inconformes del hospital.
El funcionario explicó que la CEDH revisa la intención y el alcance de la queja, debido a que dentro del escrito no se establece con claridad que el personal haya sido desatendido por el área de Recursos Humanos del nosocomio, por lo que se analiza el contenido para determinar la ruta institucional que deberá seguir.
De acuerdo con el documento presentado, las enfermeras señalan que desde hace años existe una diferencia laboral entre el personal médico adscrito al Hospital Infantil de Especialidades y el resto de las áreas operativas, administrativas y de apoyo, ya que acusan que los médicos cuentan con el privilegio de no registrar su salida durante la jornada y de no permanecer de manera constante en sus áreas de responsabilidad.
La inconformidad apunta directamente a espacios sensibles como Hospitalización, Quirófano, Urgencias, Terapias y Consulta Externa, donde la presencia del personal médico resulta fundamental para la atención oportuna de niñas, niños y adolescentes que reciben servicio en esta institución perteneciente a los Servicios de Salud de Chihuahua.
En el señalamiento, las trabajadoras advierten que, ante la ausencia de médicos en determinadas áreas, el personal de enfermería se ve obligado a cubrir tareas que no forman parte de sus funciones, responsabilidades ni competencias profesionales, lo que consideran un riesgo operativo y legal para su departamento.
La denuncia adquiere un tono más fuerte al señalar que estas presuntas arbitrariedades habrían sido permitidas por la Sección 52 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, encabezada por Benito Guerrero, a quien las inconformes responsabilizan de solapar condiciones desiguales entre médicos y el resto del personal hospitalario.
Las enfermeras sostienen que esta situación no solo incrementa su carga laboral, sino que también las deja expuestas a ser señaladas en caso de que ocurra una negligencia médica derivada de la falta de permanencia del personal especializado en el hospital.
En el escrito también advierten una posible violación a la Ley Federal del Trabajo, a las Condiciones Generales de Trabajo y a los reglamentos de asistencia y permanencia que rigen al personal de salud, al considerar que todos los trabajadores deberían cumplir con las mismas obligaciones dentro de la institución.
Las denunciantes pidieron que se revisen las condiciones laborales en el Hospital Infantil de Especialidades y que las autoridades correspondientes acudan a verificar si existe o no un trato preferencial hacia el personal médico, frente a departamentos como Enfermería, Administración, Laboratorio, Rayos X, Lavandería, Mantenimiento y Trabajo Social.
El documento plantea que la inconformidad no se limita a un tema administrativo, sino a una denuncia por presunta discriminación laboral, al considerar que dentro del hospital se ha establecido una distinción entre médicos y el resto de los trabajadores, lo que genera un ambiente de desigualdad y desgaste interno.
En contexto, el Hospital Infantil de Especialidades atiende a población pediátrica en una de las ciudades con mayor demanda hospitalaria del estado, por lo que cualquier señalamiento relacionado con ausencias, cargas laborales o posibles riesgos en la atención médica adquiere relevancia pública.
Las enfermeras afirmaron que su labor tiene como misión brindar un servicio de calidad y humanitario a los usuarios, pero advirtieron que para lograrlo se requiere coordinación real entre todas las áreas, permanencia del personal responsable y condiciones laborales equitativas.
La CEDH deberá revisar ahora la queja y determinar si existen elementos para canalizarla, solicitar información a las autoridades de salud o abrir una ruta de acompañamiento institucional ante los señalamientos realizados por el personal inconforme.
